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転職したい気持ちはあっても、
「今の経験で応募できる会社が分からない」
「未経験職種へ挑戦して失敗しないか不安」と
動けなくなることがあります。
特に20代や第二新卒、既卒、フリーターなど、
これまでの職歴が短い場合は、
求人票に書かれた経験年数だけを見て
選択肢を狭めてしまう人もいるでしょう。
そんな若手の就職・転職を支援しているのが、
キャリアスタートです。
キャリアスタートは第二新卒・既卒など
若手の転職支援に力を入れ、求人紹介だけでなく、
履歴書・職務経歴書の添削や
企業ごとの面接対策までサポートしています😊
大切なのは、未経験で応募できる会社を
増やすことだけでなく、
入社後まで続けられそうな会社を見つけることです。
今回は、未経験転職で選択肢を広げながら
ミスマッチを減らすという視点から、
キャリアスタートの活用方法を詳しく解説します✨
職歴が短くても経験を細かく分解してみる 💼
第二新卒やフリーターから転職するとき、
「アピールできる経験がほとんどない」と
感じる人は少なくありません。
しかし、企業へ伝えられる経験は、
大きな売上実績や役職だけではありません。
まずは職種名ではなく、
実際に毎日どのような行動をしていたのかを
書き出してみましょう✨
接客経験なら、お客様への説明、要望の聞き取り、
クレーム対応などがあります。
事務経験が短くても、データ入力、電話対応、
書類確認、社内調整などを担当していたかもしれません。
- 誰と関わる仕事だったか
- 毎日任されていた業務
- ミスを防ぐために工夫したこと
- 周囲から頼まれることが多かった仕事
- 今後も活かしたい経験
キャリアスタートでは、キャリアアドバイザーが
専任で担当し、経験や希望を聞いたうえで
求人を紹介すると案内しています。
「経験がない」と決めつける前に、
今までやってきたことを別の職種でも
使える形へ整理すると、
求人を見る範囲を広げやすくなります😊
未経験OKでも仕事内容まで確認する 🔍
キャリアスタートの公式ページでは、
未経験OKの求人を多数扱っていることを
特徴として掲げています。
未経験から正社員を目指したい人にとって
魅力的ですが、「未経験OK」という言葉だけで
応募を決めるのは避けたいところです。
同じ未経験歓迎求人でも、
入社後の研修や求められる仕事は
会社によって大きく異なります💡
たとえば営業職でも、新規開拓が中心の会社と
既存顧客へのフォローが中心の会社では働き方が違います。
事務職という名前でも、電話対応が多い会社や
営業サポートまで担当する会社があります。
- 入社直後に担当する仕事
- 研修期間と教育方法
- 一日の仕事の流れ
- 個人目標の有無
- 半年後に任される可能性がある業務
「未経験でも入れるか」から一歩進んで、
「未経験から仕事を覚えられる環境か」まで
確認することが重要です🌿
求人紹介では自分との相性を質問する 📝
転職エージェントを利用すると、
条件に合う求人をまとめて紹介してもらえることがあります。
そこで意識したいのが、紹介された会社を
そのまま応募候補にするのではなく、
紹介理由を聞くことです。
「なぜ自分にこの会社が合うと思ったのですか」と
聞くことで、求人を見る視点が増えます✨
キャリアスタートは、本人の希望だけでなく、
性格・スキル・特性を見ながら求人紹介を行い、
企業へのインタビューや調査によって
入社前後のギャップを減らす方針を掲げています。
公式サービスページでは、入社後の定着率を
92％以上としています。
ただし、この数字が自分の定着を
保証するわけではありません。
- 自分のどの部分が会社と合うのか
- 逆に合わない可能性がある部分
- 過去に未経験入社した人はいるか
- 企業が重視している人物像
- 離職につながりやすいギャップはないか
良いところだけでなく注意点まで聞いたうえで、
自分自身でも応募する理由を作ることが大切です😊
面接対策は回答を覚えるより経験を整理する 🎤
未経験転職では、面接で
「なぜこの仕事へ挑戦したいのですか」と
聞かれることがあります。
そこで回答例をそのまま覚えてしまうと、
質問が少し変わっただけで
答えに詰まる可能性があります。
キャリアスタートでは、
履歴書・職務経歴書の添削に加え、
企業ごとに面接練習を行うマンツーマンサポートを
案内しています。
面接練習では答えを作るだけでなく、
「なぜそう考えるのか」を
説明できる状態を目指しましょう🌿
- 転職・就職したい理由
- 前職を離れた理由
- 応募職種を選んだ理由
- これまで努力した経験
- 入社後に身につけたいこと
短期離職など説明しづらい経歴も、
事実をごまかさず、そこから何を学んだのかまで
整理すると伝えやすくなります✨
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内定後は「入れる会社」から「続けたい会社」へ 🧭
キャリアスタートの公式LPでは、
登録から求人紹介、面接対策、面接、
内定までの流れを案内し、
最短2〜3週間での転職成功を掲げています。
転職活動が早く進むことはメリットですが、
内定が出たら条件確認を
省略してよいわけではありません。
未経験で内定をもらえたことだけを理由に決めず、
実際にその条件で働き続けられるか確認しましょう✨
公式サイトでは、内定後の条件交渉や
入社日の調整までサポートするとしています。
分からない条件があれば、
承諾前にキャリアアドバイザーへ
確認するのも一つの方法です。
- 基本給と固定残業代の内訳
- 勤務時間と平均的な残業
- 年間休日や休日の取り方
- 勤務地・転勤の可能性
- 試用期間中の条件
- 入社後の研修・配属先
キャリアスタートは、
第二新卒・既卒・フリーターなど、
若手でこれからキャリアを作りたい人に向けた
転職・就職支援を行っています。
一方、希望する地域・職種・条件によって
紹介可能な求人は変わるため、
必ず希望どおりの求人が紹介されるとは限りません。
だからこそ、紹介された求人の数だけで
サービスを判断するのではなく、
自分が働きたい条件をどこまで一緒に
整理してもらえるかを見ることがポイントです。
職歴が短い人や未経験転職を考えている人は、
最初から可能性を狭める必要はありません。
今までの経験を整理し、
未経験でも挑戦できる仕事を知り、
企業ごとの働き方まで比較することで、
自分に合うキャリアの選択肢を広げやすくなります😊
キャリアスタートのマンツーマンサポートを
活用しながら、「内定を取れる会社」ではなく
「入社後も成長しながら続けたい会社」を
探していきましょう🌿💼✨
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